京东推行“995”工作制，你慌么？

3月12日相关媒体爆料京东在最近将会推行“995”工作制，并且是“强制规定”；甚至还有网友补充说京东时尚居家版块收到了“996”工作制的通知，被质疑强制加班达到变相裁员的目的。随后京东公关总监刘力回应称京东只是鼓励员工全情投入，并不强制要求“995”。 京东过去公关打了太多了员工是兄弟的牌，这个时候出现有反差。如果你过去真的相信过刘老板是个爱员工同兄弟的好老板，那你这个时候肯定有一些落差。

 

京东只是互联网行业加班的缩影
和有赞公然宣布996相比，京东还算的上客气；在有赞年会上高管宣布执行996工作制，甚至有高管声称如果工作家庭不好平衡离婚最好，这一举措一度引起了网上热议。随后有赞就被杭州人社局立案调查，最后估计这一制度是推不下去了。
京东方面比较聪明一点是虽然推行加班，但是并没有公开宣布，只是在内部悄悄进行。虽然被爆料后京东方面辟谣说并不会强制加班，但是只要大家参加过工作的都知道这只是对外的说辞。在工作群里只要发布了“995”这个通知，那么基本上就被定为公司的制度。别人都在“995”你一个人提前走，明面的惩罚不会有，多给你派点活强制你加班还是能很轻易做到。
其实不止是京东和有赞，互联网公司基本上都存在不同程度的强制加班情况；好点的公司会有加班调休补助，差点的公司完全白干。有句话估计大家都听过“互联网公司不相信眼泪，只相信加班”；其实不止是互联网公司，现在在各种公司加班都是常态，只是互联网是重灾区而已。近几年“过劳死”越来越成为常态，生活作息不规律的白领比比皆是；现在很多人还年轻，身体还扛得住；一旦年龄变大，身体可能就会迅速垮掉。很多人也不想加班，但是有什么办法呢？房贷、车贷、孩子、老人，各种压力都逼着我们不断向前，虽然也知道加班不合理，但是为了不被辞退我们只能接受。

“995”违反规定
依据劳动法规定用人单位可以和个人协商加班，但是时长不能超过1小时，特殊原因加班每天也不能超过3小时，每个月加班总时长不得超过36小时；
如果员工觉得公司制度不合理可以找人社局进行投诉，一般调查后会要求公司整改并进行相关处罚。假如被不合理辞退，还可以申请劳动仲裁，不过程序比较麻烦，更可能成为工作污点影响接下来找工作，毕竟没有公司喜欢随随便便怼自己老东家的员工。
有句话估计大家都听过“互联网公司不相信眼泪，只相信加班”；其实不止是互联网公司，现在在各种公司加班都是常态，只是互联网是重灾区而已。近几年“过劳死”越来越成为常态，生活作息不规律的白领比比皆是；现在很多人还年轻，身体还扛得住；一旦年龄变大，身体可能就会迅速垮掉。很多人也不想加班，但是有什么办法呢？房贷、车贷、孩子、老人，各种压力都逼着我们不断向前，虽然也知道加班不合理，但是为了不被辞退我们只能接受这些不合理的制度。

京东和其他互联网公司有些非常大的不同，京东的大部分员工并不是互联网从业者，而更多的是物流人员。相比其他互联网企业，京东的员工构成更特别，所以京东的整体待遇肯定不如其他巨头。至于这个995是技术岗还是普遍的，我们不太清楚。如果涵盖收入不高的其他部门，那肯定有些反弹。

京东的做法有失偏颇，加班结算的工资是按月薪基础而计算的，如果995的工作制也包括普通部门那必然会导致员工的不满。而且加班永远不能从根本上解决问题，持续加班会影响工作状态，一个不好的工作状态每天工作十二个小时可能还没有8个小时效率高。文网文办理感觉这其中最主要的影响还是对健康的影响，朝九晚九的工作时间必然导致工作压力非常大，工作日回家就睡觉，醒了就上班，完全绷紧的生活会影响工作人员的身体健康。无论你赚了多少钱，还是要爱护身体，身体才是根本。