“没想到裁员来得这么快，来得有点突然“

“没想到裁员来得这么快，来得有点突然“
这句话想必是近几个月，互联网人最大的感触。离开的早已离开，留下的战战栗栗，岌岌可危。走在路上的互联网在2018年真是一波三折，寒冬未平又迎来裁员潮。
印象里，产能落后的实体企业往往是裁员的“重灾区”。而如今，互联网和房地产行业却成了最危险的区域。
《中国就业市场景气报告》特别指出，互联网和房地产行业的CIER（就业景气指数）已经连续三个季度出现下滑，其中，互联网行业招聘需求人数环比减少了31.53%。
根据中国就业研究所与智联招聘联合发布的2018年第三季度《中国就业市场景气报告》显示，第三季度的招聘需求人数与去年同期相比下降了27%，要知道，从2011年至2017年，该数据均呈现同比上升的趋势。
《2018年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》中显示，公司人就业信心指数仅为2.91分，是近3年以来的最低值......
从风口到避风港，再到寒冬。从较高的就业率，不错的待遇。如今却裁员阴霾笼罩。互联网行业到底怎么了？
 
竞争出现白热化，资本不再热衷于流向这个领域。
互联网行业，从2014后掀起的“大众创业、万众创业”的光景不再，在当时的环境下，迅速滋生出的共享单车、共享充电宝、无人货架等一连串的创业风口在资本的助推下此起彼伏，历经一段时间的狂飙突进后，突然在资本环节遇冷，只能用裁员的方式维持正常开支。
 
为什么裁员潮爆发在年底？
在年末做第二年规划的时候，企业变得谨慎起来。 资本市场回归理性使得公司收紧人才需求。
还有，2019年1月1日即将全面实施的税改新政就着实引起了一批公司，尤其是中小型企业的内部动荡。人力成本直线拉升，未来会更加注重人效。
可以说，年底这波裁员潮是各个因素叠加之后的结果。对于任何公司而言，裁员都不是一个轻松的决定。
 
个人的互联网未来
中国正在兴起大量自由职业者，社会的基本结构从公司+员工，变成了平台+个人。每个人都将冲破传统枷锁的束缚，获得重生的机会，关键就看你是否激发了自身潜在的能量。这才是一场真正的解放运动！
中国一大批有“匠心”的人的社会地位将获得提升，那些脚踏实地的人比如工匠、程序员、设计师、编剧、作家、艺术家等等，因为互联网已经把社会的框架搭建完成，剩下的就是灵魂填充！所以即便是普通的工作岗位，他们的社会地位也将获得提升，将获得尊重。
我们的工作正由“被动”走向“主动”。以前为了谋生，我们需要依托固定公司，在固定时间、固定地点重复固定的劳动，属于被动式劳动。未来社会的总财富是这样创造出来的：人们依靠自身特长，点对点的对接和完成每一个需求，充分融入到社会每一个环节，属于主动式创造。
国人正在由“外求”变成“内求”。外求即就求关系、求渠道、求机会，内求即是要激发起自己的兴趣、热情、希望，当你做好你自己，外界的东西就会被你吸引过来，这就是所谓的“求人不如求己”。
原来我们每个人都被木桶原理所束缚，即：你的短板限制了你的综合水平，所以我们总在弥补自己短板，而随着人们协作效率的提高。今后你的长处决定了你的水平。我们不用再盯着自己的短板，你只需要将自己擅长的一方面发挥到极致，就会有其它人跟你协作，这叫长板原理。
 
企业的互联网未来
中国产业的结构：一维的传统产业——二维的互联网产业——三维的智能科技产业。一维世界正在推倒重建（实体经济的重组），二维世界被划分完毕（BAT掌控），三维世界正在形成，高维挑战低维总有优势，降维打击几乎是必胜的！所以网店可以冲散实体店，而微信的对手一定在智能领域诞生。真正的好戏还在后头！
革完传统企业的命之后，互联网开始自我革命。新浪、雅虎、搜狐、网易是第一批沦为传统企业的互联网公司，阿里巴巴、淘宝、百度、京东是第二批沦为传统企业的互联网公司，腾讯将是第三批沦为传统企业的互联网公司。
中国当下的企业分为三个等级：三等企业做服务——二等企业做产品——一等企业做平台。企业的出路唯有升级成平台化，平台化的本质就是给创造者提供创造价值的机会，把自己变成一个价值创造的平台，未来所有的公司、企业、组织都将平台化。平台化+长板人才策略可以更好的发展互联网，让互联网真正走进下半段。