裁员热潮

近日，互联网的“裁员潮”可谓是越炒越热，频频有互联网巨头企业被爆出大规模裁员。虽然这些公司都基本已经辟谣，但这风波一波接着一波无不意味着互联网人对于互联网“寒冬”来临的忌惮和惶恐。互联网的寒冬真的来了么？文网文小编曾经在文章中提过一些自己的见解，互联网的瓶颈期并不一定代表着互联网的寒冬。
互联网经济可以说是20世纪最伟大的发明，它的出现改变了人们的生活方式，也带动了国家经济的快速发展。互联网产业在经过一段时间的疯狂扩张之后，终于迎来了转化的瓶颈期。企业为了寻求自保，裁员也就成了当下简单粗暴却也无法避免的必要手段。
 
  裁员潮热，互联网人的惶恐表现
近期，网络上互联网公司裁员事件闹的沸沸扬扬，一度人心惶惶。
5月上旬，就有网友匿名爆料称京东将要裁员且已经停止社会招聘，试用期内的员工面临被辞退的风险。京东对此回应称：“京东每年定期都会针对所有人员开展绩效评价和人才盘点，对优秀人员给予更大的激励和更好的发展空间；对于绩效表现不符合要求的予以岗位调整和优化。”

9月初，还有传闻称腾讯将裁员6000人。腾讯公关负责人则辟谣称：“HR忙得很，没空裁员。”
10月，有应聘者表示阿里已全面缩减人员编制，所有业务线都不批offer。阿里官方回应称：“这只是阿里巴巴近期的一次人才盘点和人才体系升级。”
这个月，据多位内部员工在匿名社交APP上爆料，国内知识问答网站知乎开启了大裁员动作，裁员人数比例或高达20%左右！官方回应：正常结构优化。

此外，互联网裁员风潮，一度愈演愈烈，网传某公司裁员，然后公司回应澄清，反复上演这样的剧情。
其实，从2014年到2018年，每一年网络上都有互联网行业迎来寒冬的说法。几年前，优酷土豆、携程去哪儿、滴滴快的等捉对厮杀的对手纷纷联姻，就有人大呼“寒冬下互联网企业抱团取暖”；这两年团购、O2O、共享经济等创业公司倒闭了一批，也不断有人称“寒冬将至”。那么这次互联网行业寒冬是否真正到来呢？
其实事实的真假我们不清不楚，不过话题的热度日渐增加却是事实。这更多的可能是互联网人依靠着互联网，互联网的“寒冬”如至，互联网人对此所表现出的惶恐和不安。
 
寒冬意味着厚积薄发
相比互联网行业，传统行业的人才需求相对处于低谷时期，互联网行业的收入，除去用户直接购买产品和增值服务之外，有很大一部分来自广告收入和传统产业的让渡分成。随着融资寒冬的到来，企业对软文和广告的资金投入减少，互联网行业也会受到一定影响。
再加上人口红利的流失，以用户增长为核心的互联网企业受到打击。随着网民数量的增速减缓，以消费为主战场的互联网企业逐渐失去发展空间。
流量红利消失，全球资本遇冷。这样的环境给我们透露了一个事实:互联网企业进入To B时代。9月份腾讯以调整组织架构为契机，马化腾对外发声，“移动互联网的主战场，正在从上半场的消费互联网，向下半场的产业互联网方向发展。”也只有这样，才能在不是很好的大环境中生存下来。
寒冬只是互联网的紧缩期，只有不步入瓶颈，才能更快的促进互联网发展，实现互联网的“厚积薄发”。

  

互联网将走入新高度 
大环境的影响只能是外因，如果内部缺乏创新，也需要人力资源的整合。互联网线上流量已接近饱和，没有足够的盈利模式，只有通过转型调整，才得以渡过瓶颈期。随着行业整改的深入，众多企业加紧了组织架构的调整，不仅短期内难以看到市场回报，还需要大量的烧钱。
而裁员的另一面，我们应该看到的是人才结构的进一步高端化调整，互联网行业看似在收紧人员入口，实则从未停止过人才的吸纳。因为互联网企业到了强强对决的时期了，不单单是要表现出自己的资金实力，同时还要把自己的业务水平提升起来，这些都需要大批的人才。总结来说就是：就业空间仍然会有，毕竟时代摆在这，但是骗钱混饭吃会越来越难。
 积累实力的互联网行业，不论是文网文类的网络文化行业亦或者是电子商务行业，都将充分完善自身才能跟紧时代的步伐。因此，互联网的未来门槛将会更高文网文、网络支付的资质审核难度可能更大。这样也督促了互联网企业们的发展步伐。
所以互联网行业的寒冬也只是一时，只是为了迎接更好。更高的爆发。